Dyrektor szkoły o bhp

Bhp w małych i dużych przedsiębiorstwach

admin — Sun, 29 Aug 2010 15:46:33 +0000

W dużych i małych przedsiębiorstwach należy przestrzegać zasad BHP czyli bezpieczeństwa wykonywania pracy. Zasady Bhp są jasno określone, mogą być aktualizowane, przy czym nadrzędną kwestią jest to, żeby pracownicy pracowali w warunkach o odpowiednim standardzie a na dodatek, aby mieli zagwarantowany dostęp do właściwych narzędzi oraz maszyn wspomagających efektywność pracownika. Wyróżnia się różnego typu ? ryzyko zawodowe, zarówno mniejsze, jak i większe, dlatego też pracownicy muszą mieć do dyspozycji odpowiednie narzędzia, dzięki którym będą pracować w bezpiecznych warunkach. Im lepszy komfort pracy, tym lepsza wydajność pracowników. W każdym zakładzie pracy musi się znajdować apteczka pierwszej pomocy. Zawiera ona asortyment niezbędny podczas udzielania wsparcia po kontuzji czy wypadku. Wskazówki jak pomagać zawiera instrukcja bhp, która to powinna być zamieszczona w widocznym miejscu, tak aby każdy mógł się z nią zapoznać. Warto dodać, że przepisy bhp dotyczą także tego, jakie posiłki powinny zjadać pracownicy. Wyliczono, że w ciągu dnia powinno się zjadać przynajmniej jeden gorący posiłek a poza tym powinno się jeść posiłki, które będą miały właściwy skład, czyli zawartość węglowodanów, tłuszczy a także białek. Poza tym warto zadbać o to, aby pożywienie było naprawdę urozmaicone. Wszystkie zasady z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy są regulowane przez właściwe rozporządzenia. Ich egzekwowanie jest w gestii właścicieli firm a także kadry zarządzającej. Higiena pracy jest istotnym czynnikiem, który wpływa na to czy firma jest efektywna.

Instrukcje BHP na stanowisku pracy

admin — Sun, 29 Aug 2010 15:41:37 +0000

Jeżeli nawet tak by się zdarzyło, że pracodawca karze pracownikowi pracować w złych warunkach lub działać na wadliwym sprzęcie, należy bezwzględnie odmówić wykonywania czynności. Pracodawca może zostać w takim wypadku pociągnięty do odpowiedzialności. Instrukcje BHP na stanowisku pracy są podstawą działania pracownika. Ślusarz, murarz czy pracownik obsługujący sprzęt budowlany, każdy bez wyjątku musi sobie zdawać sprawę o zagrożeniach i umieć im skutecznie przeciwdziałać. Każdy, kto uzyskał zezwolenie na pracę na danym stanowisku, prócz pełnoletności, odpowiedniego wykształcenia, dobrego stanu zdrowia, musi przejść odpowiedni instruktaż stanowiskowy BHP, przejść przez przeszkolenie wstępne i w zakresie ochrony przeciwpożarowej. Przed przystąpieniem do pracy pracownik musi bezwzględnie przeczytać szczegółowe przepisy BHP dotyczące tego stanowiska. Ubranie się w odzież ochronną musi stać się z chwilą rozpoczęcia pracy jego nawykiem. Również ważne jest, by podczas wykonywania różnych czynności w fabryce nie posiadał na rękach żadnej biżuterii. Operując najróżniejszym elektrycznym sprzętem pracownik musi mieć oczy ?wokół siebie?. Kable nie mogą być splątane a dbałość o każdą rzecz jest podstawą zachowanie bezpieczeństwa. Takie rzeczy jak wyzerowanie wtyczek czy odpowiednie oświetlenie na stanowisku również zleży od pracownika. Musi on szybko reagować, widząc każdą nieprawidłowość czy niedogodność. Praca musi być w pełni bezpieczna. Praca w hałasie, ze złym oświetleniem lub wadliwym sprzętem, to działanie wbrew zasadom BHP.

Czego pracownikowi produkcyjnemu robić nie wolno

admin — Wed, 14 Apr 2010 12:02:24 +0000

Instrukcje bhp przeznaczone dla każdej z maszyn produkcyjnych a także te, które mówią, jakiego pracownika można dopuścić do pracy na maszynach informują również, czego pracownikowi produkcyjnemu robić absolutnie nie wolno. Przepisy bhp mówią na przykład, że metody stosowane przez pracownika produkcyjnego mogą być tylko bezpieczne i nie może on stosować żadnych niedozwolonych metod. Wiedzę taką pracownik produkcyjny uzyskuje podczas przeszkolenia na stanowisku pracy oraz podczas instruktażu stanowiskowego oraz jest na bieżąco informowany jak mają wyglądać jego działania, by nie stanowiły zagrożenia dla bhp w miejscu pracy. Kiedy pracownik produkcyjny dokonując wizualnego przeglądu przed przystąpieniem do pracy spostrzega, że maszyna jest lub może być niesprawna nie wolno mu przystąpić do pracy. Kolejną rzeczą zakazaną dla pracownika produkcyjnego jest praca bez odzieży ochronnej, przez co rozumie się nie tylko kombinezon roboczy, ale także na tych stanowiskach, na których jest to wymagane okulary ochronne, obuwie ochronne i rękawice ochronne. Znaczna część zakazów skierowanych do pracownika produkcyjnego dotyczy jego pracy z maszyną. Za nieprawidłowe i przede wszystkim absolutnie niedopuszczalne uznaje się podnoszenie pokrywy zabezpieczającej i samodzielne dokonywanie napraw. Także jest szereg czynności, których nie wolno wykonywać na maszynie będącej w ruchu, takich jak jej smarowanie czy dotykanie jej wewnętrznych części. Tak więc pracownik produkcyjny musi dla własnego bezpieczeństwa dowiedzieć się i stosować się do zasad bhp oraz nie robić tego, czego mu nie wolno. Powinien również wziąć sobie do serca instrukcje bhp.

Jakie obowiązki z dziedziny bhp spoczywają na pracodawcy zatrudniającemu pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych

admin — Tue, 23 Feb 2010 08:14:45 +0000

Pracodawca, na rzecz którego osoby fizyczne wykonują pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub innym wyznaczonym miejscu ma obowiązek zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy, czyli takie jakie musi zapewnić swoim pracownikom (art. 304 § 1 Kodeksu pracy, dalej: kp).

Oznacza to, że jeśli chodzi o warunki pracy, pracodawca ma takie same obowiązki wobec np. zleceniobiorców, wykonawców dzieła, jak wobec swoich pracowników. Musi im więc zapewnić zorganizowane zgodnie z przepisami bhp stanowiska pracy, wyposażone w odpowiednie zabezpieczenia (chroniące przed wypadkami i urazami) maszyny i urządzenia, odzież ochronną i roboczą itp.

Przypominamy Wam, że zleceniobiorca, wykonawca dzieła itp. ma natomiast obowiązek przestrzegać podstawowych obowiązków pracowniczych wymienionych, czyli m.in. znać przepisy i zasady bhp oraz poddawać się szkoleniom w tym zakresie, wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami bhp, używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim.

Szkolenia bhp, badania lekarski ? koszty

Powinniście wiedzieć, że istnieją wątpliwości odnośnie ponoszenia przez pracodawcę kosztów badań lekarskich i szkoleń w zakresie bhp osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

Oczywiście, że pracodawca nie może dopuścić do wykonywania pracy osoby, która nie została przeszkolona lub nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania danej pracy (art. 304 § 1 kp.). Pracodawca jednak nie musi ponosić kosztów badań i szkoleń. Postanowienia umów cywilnoprawnych mogą bowiem przewidywać, że koszty badania i szkolenia bhp ponosi zleceniobiorca, wykonawca dzieła itp. lub posiada on aktualne badania i szkolenia już w chwili zawarcia umowy.