Pracodawca, na rzecz którego osoby fizyczne wykonują pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub innym wyznaczonym miejscu ma obowiązek zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy, czyli takie jakie musi zapewnić swoim pracownikom (art. 304 § 1 Kodeksu pracy, dalej: kp).
Oznacza to, że jeśli chodzi o warunki pracy, pracodawca ma takie same obowiązki wobec np. zleceniobiorców, wykonawców dzieła, jak wobec swoich pracowników. Musi im więc zapewnić zorganizowane zgodnie z przepisami bhp stanowiska pracy, wyposażone w odpowiednie zabezpieczenia (chroniące przed wypadkami i urazami) maszyny i urządzenia, odzież ochronną i roboczą itp.
Przypominamy Wam, że zleceniobiorca, wykonawca dzieła itp. ma natomiast obowiązek przestrzegać podstawowych obowiązków pracowniczych wymienionych, czyli m.in. znać przepisy i zasady bhp oraz poddawać się szkoleniom w tym zakresie, wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami bhp, używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim.
Szkolenia bhp, badania lekarski ? koszty
Powinniście wiedzieć, że istnieją wątpliwości odnośnie ponoszenia przez pracodawcę kosztów badań lekarskich i szkoleń w zakresie bhp osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.
Oczywiście, że pracodawca nie może dopuścić do wykonywania pracy osoby, która nie została przeszkolona lub nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania danej pracy (art. 304 § 1 kp.). Pracodawca jednak nie musi ponosić kosztów badań i szkoleń. Postanowienia umów cywilnoprawnych mogą bowiem przewidywać, że koszty badania i szkolenia bhp ponosi zleceniobiorca, wykonawca dzieła itp. lub posiada on aktualne badania i szkolenia już w chwili zawarcia umowy.